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王宇平
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劳动法培训实战专家

湖南,郴州 50 ~ 60 岁
人力资源全流程劳动法律风险防范及实务操作 人力资源经理如何有效防范企业用工风险 新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解 员工职业病、工伤、女职工劳动保护管理及风险控制 员工入职管理、在职管理、离
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国内劳动法和劳动关系管理实战专家,湖南省劳动仲裁员,湖南省劳动调解员,人力资源管理师。14年深圳、广州大中型企业担任人力资源总监、人力资源经理职务,8年政府机关人社局劳动人事仲裁院担任仲裁员、调解员,处理劳动争议案件上千件,在国家级、省级报刊杂志发表专业文章300多篇。授课风格注重实用性、操作性、效果性,主要以典型案例分析和疑难解析为主,融入劳动法律法规和人力资源相关知识,使学员上课之后“学得明白、实际运用、具体操作、立竿见影”,能准确把握企业各类疑难劳动案件并提供解决方案,本人承诺如企业方不满意本人授课可以不支付课酬。 
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[王宇平]员工加班、劳动工资、工作时间、休假管理热点问题处理技巧
一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗?用人单位能强迫员工加班吗? 2、出差补助能取代加班工资吗?任何情况下都能拒绝加班吗? 3、实行综合计算工时制应否支付加班工资?实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗? 4、实行不定时工作制应否支付加班工资?实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗? 5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资?如何支付加
2016-12-13
[王宇平]劳动合同签订、变更、解除和终止法律风险防范及实务操作
一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数? 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月? 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下,能否要求双倍工资? 4、股权激励书、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同? 5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同? 6、劳动合同是否可以代签? 7、因劳动者原因导致未签订劳动合同,是否须支付双倍工资? 8、倒
2016-12-13
[王宇平]员工入职管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧
一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件? 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效? 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效? 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效?双方是否存在劳动关系? 5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇? 6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗? 7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办?怎样才能
2016-12-13
[王宇平]员工职业病、工伤、女职工劳动保护法律风险管理及控制
一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任? 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作原因如何认定?工作时间如何认定?工作场所如何认定? 3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,如何认定预备性工作?如何认定收尾性工作? 4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
2016-12-13
[王宇平]新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期? 2、用人单位是否能延长劳动者试用期? 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险? 4、劳动者离职后再次入职的,企业能否与其约定试用期? 5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗? 6、实习期与试用期是一回事吗? 7、工作岗位变更后,能否重新约定试用期? 8、试用期能否单独设立? 9、劳动者试用期内离职,可否要求支付服务期协议
2016-12-13
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